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威尼斯人导航网:企业还应切实保护员工的合法权益

时间:2021/1/8 12:00:35   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:“每周大小工作制”涉及到员工的工作时间,涉及到员工的重要权利。据张Ningxiao,江三角律师事务所律师,当一家公司实现了一个“小,小周”工作体系,它需要执行民主程序依法制定相关制度,征求工会和工人的意见,要求每个员工公开公告。此外,张宁晓还指出,根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者休息而不能安排劳动者补休的,应当支...

“每周大小工作制”涉及到员工的工作时间,涉及到员工的重要权利。据张Ningxiao,江三角律师事务所律师,当一家公司实现了一个“小,小周”工作体系,它需要执行民主程序依法制定相关制度,征求工会和工人的意见,要求每个员工公开公告。

此外,张宁晓还指出,根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者休息而不能安排劳动者补休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此,对于标准工作时间的员工,雇主安排员工每周工作6天,而不为员工安排补休或支付加班费是违反劳动法的。

然而,在中国社会科学院社会学研究所社会心理研究室主任王俊秀(音译)看来,即使“小周和小周”并不违法,加班文化也并不可取。如果工作时间和生活时间不平衡,会给员工带来身心健康问题。企业不应该简单地增加工作时间,而是应该考虑如何优化工作流程,提高员工工作效率,在企业发展和员工权利之间取得平衡。

“大、小周”工作制是企业和员工为了快速发展而采用的一种方法。企业在员工管理中必须处理好员工健康权利与企业发展的关系。程阳表示,《劳动法》的各项规定都是员工基本的生命健康权,是《劳动法》的底线要求。非非法加班只是底线要求。企业还应切实保护员工的合法权益,关心员工的身心健康。




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